Основной ценностью нашей Компании являются сотрудники, поэтому мы заботимся о создании безопасной и комфортной обстановки на рабочих местах. Условия труда в BEFL отвечают требованиям законодательства, что подтверждено отчетом о проведении специальной оценки условий труда.

Мы полностью поддерживаем стремление наших специалистов развиваться как в профессиональном, так и в личностном плане. Компания предоставляет широкие карьерные перспективы для сотрудников BEFL и дает возможность любому дорасти до партнера Компании.

Компания помогает специалистам получать необходимые знания и навыки. Для каждого специалиста BEFL составляется программа индивидуального развития с учетом карьерного плана, уровня профессиональной компетентности и личностных качеств. Каждый сотрудник участвует в тренингах внутри Компании, если необходимо – проходит внешнее обучение.

Важным инструментом развития персонала и карьерного роста в Компании является процедура оценки, в ходе которой проводится анализ работы сотрудника за предыдущий отчетный период. Оценка позволяет объективно увидеть результаты работы, понять видение сотрудником своего продвижения в Компании, соотнести мнение сотрудника с планами Компании, наметить планы на будущее.

Процедура отбора в нашу Компанию состоит из нескольких этапов:

1. Конкурс резюме.
2. Собеседование с менеджером по персоналу.
3. Собеседования с директором по услуге и управляющим директором.

Каждый из этапов конкурса является отборочным. К очередному этапу приглашаются кандидаты, успешно прошедшие предыдущий. В случае успешного прохождения всех этапов Вам будет сделано предложение о работе, в котором будут сформулированы основные задачи, ожидаемые результаты и вознаграждение.

Предлагаем Вам присоединиться к Команде BEFL.